1.
Descubra en la persona
concreta qué conducta es inadecuada (causa problemas, tiene malos resultados
para los demás...)
2.
Observa:
a.
En qué situaciones se
produce esa conducta.
b.
En presencia de quién.
c.
Cómo reaccionan los que
están presentes.
3.
Premie a la persona cada vez
que, en situaciones de ese tipo, se comporta adecuadamente (Refuerzo
positivo).
4.
No le preste atención si de
vez en cuando realiza la conducta inadecuada (no le premie con
castigos).
5.
Si no conoce la conducta
adecuada, enséñesela (modelado) premie cada avance.
6.
Si pasado un tiempo no
cambia y es necesario eliminar esa conducta, adviértale que cada vez que la
realice será castigado y concrete el tipo de castigo.
En la mayoría de los casos, esta secuencia
termina en el punto tres. Una vez eliminada una conducta inadecuada pasa a
la siguiente en importancia.
¡IMPORTANTE!
Respete a las personas, nunca las
descalifique. Ataque a las conductas, si es necesario modificarlas. Actúe
siempre con serenidad (no pierda los papeles) y sea constante en la
utilización de las técnicas.